医院文化建设谈
刘云
医院文化建设是医院建设与管理的主要内容,也是医院让公众知晓的一项系统工程。医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富,反映了医院的综合实力,展现了职工的精神风貌,彰显了人文关怀,体现了科研技术水平。要创造一个适合医务人员工作和生活的环境,以保证工作人员在一个安全、健康、公正、安定、合理的环境下积极、文明的工作和生活。更要创造一个积极向上的学术、科研氛围,文艺创作环境,主动宣传。
守旧者老生常谈,只以规章制度、行为准则、管理特征、个人形象等为硬性建设,显为公众所熟知。而把那些身有残疾的一心想为人民解除病痛的热血志士排除掉,制造矛盾,一点一点的把党的形象给毁掉。自我感觉良好,外部的又管不着了,就说现在。一条腿跳得乐呵乐呵的,好形象。行为上的残疾,导致了思想上的残疾,造成了制度上的残疾。不重视专业学术论著、科研发明、文艺宣传的建设等,这一有机载体的软性建设。硬性建设是躯壳,软性建设是灵魂。
要做到政治合格,熟悉业务技能,精神饱满,思想健康向上,学术活跃等,只有正确的文艺导向,才能达到正确的认识。
思想进步决定了事业健康可持续发展的先决条件。百家争鸣,百花竟放。这是先秦诸子百家之所以能影响到现在的学术成就。古代传下来的《黄帝内经》、《本草纲目》等,是以他的科研求实得到了世人的公认。而近代消灭中医的事实,在于近代缺乏临床科研论著,理论应用研究,更缺乏文艺宣传,政治思想导向。不在于多,而在于精。消灭中医的就那么几个人,就把事给办了,人间讲究的是什么?中医是谁家的,没人心疼。只有思想解放,才会有开拓创新。
中医药文化博大精深,而咋个博大精深,没几个人能说的清楚,这就是学术文化宣传的缺失造成的。对中医药的不科学态度,无论男女老幼,不论有无医学基础,都能一看就懂,一学就会,一用就灵。不打针,不吃药,特效神效方。这连一点科学的影子也看不到,没有科技含量,就和吃饭拉屎一样,还用得着上大学去学。吃饭拉屎没文凭,无证,也没见是违法的。因此,人要取缔中医药,退出国家医疗体制,让回归民间,使西医成为国家唯一的医疗技术。
中国人很会给外人贴金,称外来是新的、现代的、科学的、先进的,洋医学为“科学医学”(习惯称西医)。给小孩起名狗蛋、脏、驴蹄等,叫犬子等等。我怀疑搞消灭中医的人是不是中华民族的种,莫非是洋人的种,从骨子里就是来搞破坏的。与建设和谐社会方针格格不入,明目张胆的同中央搞分佳节又重阳裂,反宪反党反人民,这就是所谓的西方民瑞脑消金兽主。
教授是不教不授,没有学术文论著作,也缺科研发明创造。更缺的是文艺宣传,引导人们去认识,正确看待医疗事业。只满足于学了几篇规定文章,抄几万字笔记,写几篇总结报告,记了几本笔记。行规行纪,就连行内人也是不清不楚,更何况是普通群众知道多少呢?被人肆意丑化,用小品等形式表演,看病贵,看病难,看病搞回扣抽成,电视小汽车回扣品都来了。毛泽东的《纪念白求恩》,力求为人民群众知晓,而这样的好文章有几篇呢?文艺作品又有几部呢?是谁的本职岗位工作!
文化,从广义来说,指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说,指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。
以科学发展观对企业文化的再认识,其更重要的体现是在专业学术文论著作、科研项目、文艺宣传的具体表现。
医院文化在医院的发展中起着内聚人心,外树形象的核心作用。
一.加强基础建设,不断提高医、教、学、研、宣、政水平
1.医疗是命脉。作为医疗机构,医疗质量是医院发展的生命线,是各项工作的重中之重。从单纯的西洋治病回归到中医“医人”整体上来,没有人,哪来的病人。
2.教学是基础。临床教学工作集中体现在临床教师负责医疗、教学、科研三重任务。
3.科研是精髓。医疗、教学和科研是相互依赖、相互促进、相互支撑的关系。医疗为教学和科研工作奠定了坚实的基础,教学是医疗和科研工作的集中升华,科研是促进医疗和教学水平不断提高的动力。
4.学术是灵魂。外在的形象表现,科研技术的载体,事业发展的不竭源泉。是阐明行业宗旨、专业理论、政治立场、服务对象必不可少的文化。
5.文艺是宣传。正确的舆佳节又重阳论导向,要有正确的文艺宣传做保证。使人们易于接受,容易理解,才能去正确辨别。
6.政治是主导。精神文明、物质文明、政治文明是满足于人民发展的必不可少的先决条件。制度是用来为人民服务的,是扶持人的,更好地满足于人民的发展要求。
二.医院文化建设的功能
1.医院文化具有导向功能,能把职工的努力方向引导到医院发展目标上来。立足岗位,着眼长远。
2.医院文化具有凝聚功能,能把每个职工都凝聚在医院集体中来,形成一个坚不可摧的整体。能增强广大职工的使命感和责任感,发挥内在潜力,尽职尽责,积极贡献力量。
3.医院文化具有约束功能,没有规矩不成方圆。要解放思想,打破用制度处罚人的单一消极管理方法,以鼓励扶持为主,处罚屡犯为辅助的积极管理。
4.医院文化具有激励功能,通过良好的文化氛围,对职工的激励不只是外在的表现,而是一种内在的积极创造性,向外喷发。
5.医院文化具有辐射功能,去影响大众的认知和选择。医院是社会的一个组成部分,必然同社会各方面发生联系和交往。
6.医院文化具有导引功能,优秀的文艺宣传,学术科研展示,促进广大人民对医院的进一步认识,正确评价。医患和谐,是构建和谐社会必不可少的一部分。
科学发展观要求医院文化建设,必须坚持“以人为本”的理念。“以人为本”是科学发展观的核心内容,它贯穿于企业文化建设的始终。
在医院文化建设中,坚持“以人为本”的价值观,就是尊重职工的人格,重视职工的文化需求,精神粮食,把激发职工积极性作为医院文化建设的动力,努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、社会优势和发展优势。
医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜力能。
医院文化是以人为中心,提高医院的整体素质,提高医院的学术科研水平,提高医院的医疗力量和信誉,提高医院的文化宣传能力,赢得医院发展的巨大潜能源。